Führungskräfte sind die Architekten erfolgreicher Unternehmen. Doch was macht eine großartige Führungskraft wirklich aus? Das Impuls Extrablatt gibt dir hilfreiche Tipps, wie du 2025 den Schritt in eine Führungsposition meisterst. Ergänzend dazu teilt Robin Morgenstern, eine erfahrene und visionäre Führungskraft aus Reutlingen, im exklusiven Interview mit Zilli Dzaferi seine persönlichen Erfahrungen und Einblicke.
Robin Morgenstern –
Eine Führungspersönlichkeit aus der Region
Robin Morgenstern ist eine angesehene Führungskraft aus der Region Reutlingen, die für ihre strategische Denkweise und empathische Führungsphilosophie bekannt ist. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in leitenden Positionen hat er sich nicht nur einen Namen in mittelständischen Unternehmen gemacht, sondern auch entscheidend zur Weiterentwicklung von Teams und Organisationen beigetragen.
Besonders beeindruckend ist sein Talent, Menschen zu inspirieren und durch Zeiten des Wandels zu führen. Seine Karriere begann in einem innovativen mittelständischen Unternehmen, wo er schnell aufstieg und sich als Treiber für digitale Transformationen und nachhaltige Unternehmensstrategien profilierte.
Robin glaubt fest daran, dass gute Führung auf Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung basiert. Neben seinen beruflichen Erfolgen engagiert er sich in der Region für die Förderung junger Talente und setzt sich für die Stärkung der lokalen Wirtschaft ein. Als Verfechter von lebenslangem Lernen bleibt er offen für neue Technologien und gesellschaftliche Entwicklungen.
Im Gespräch mit Zilli Dzaferi gibt Robin Morgenstern exklusive Einblicke, wie man sich 2025 als Führungskraft positioniert und welche Fähigkeiten heute entscheidend sind.
Exklusives Interview mit Robin Morgenstern
Im Gespräch mit Zilli Dzaferi teilt Robin Morgenstern seine persönlichen Erfahrungen und Tipps.
Zilli Dzaferi: Was war für dich der wichtigste Meilenstein in deiner Karriere als Führungskraft?
Robin Morgenstern: Rückblickend war der wichtigste Meilenstein für mich, als ich Verantwortung für ein Team übernahm und merkte, dass es nicht nur um meine Leistung, sondern um die Entwicklung und Motivation anderer geht. Besonders prägend war eine Krisensituation, in der ich lernte, Ruhe und Orientierung zu geben sowie gleichzeitig federführender Treiber für notwendige Veränderungen zu sein.
Zilli Dzaferi: Worauf achten Unternehmen deiner Meinung nach bei Bewerbern für Führungspositionen besonders?
Robin Morgenstern: Unternehmen suchen nach Menschen, die fachlich kompetent, empathisch und anpassungsfähig sind. Denn eine Führungskraft steht nicht selten vor der Herausforderung, die Erwartung diverser Stakeholder erfüllen zu müssen, welche sich mitunter deutlich voneinander unterscheiden. Daneben sind Führungsqualitäten, Kommunikationsstärke, strategisches Denken und Werte wie Integrität und Teamorientierung von enormer Bedeutung.
Zilli Dzaferi: Welchen Tipp würdest du jemandem geben, der sich 2025 auf eine Führungsposition bewirbt?
Robin Morgenstern: Sei authentisch und reflektiere deine Stärken und Schwächen. Zeige, dass du über digitale Kompetenzen verfügst, Netzwerke aufbauen kannst und bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Neben dem Business darf der Blick für gesellschaftspolitische Themen nicht verloren gehen, da deren Bedeutung noch weiter zunehmen wird.
Zilli Dzaferi: Welche Rolle spielt die Digitalisierung heute und in Zukunft für Führungskräfte?
Robin Morgenstern: Die Digitalisierung verändert Arbeitsweisen, erfordert datengetriebene Entscheidungen und stärkt Remote-Work-Modelle. Führungskräfte müssen Digitalkompetenz aufbauen, was bedeutet, technologische Trends zu verstehen und gleichzeitig Vertrauen und Orientierung in hybriden Teams zu schaffen.
Zilli Dzaferi: Was bedeutet Führung für dich persönlich?
Robin Morgenstern: Führung bedeutet für mich, Menschen zu inspirieren, ihr Potenzial zu entfalten, und ein Team zu leiten, das gemeinsam Ziele erreicht. Es geht darum, Vertrauen aufzubauen, eine klare Vision zu vermitteln und ein Vorbild zu sein. Damit einher geht Verbundenheit und Wertschätzung, die insbesondere die Zusammenarbeit in mittelständischen Unternehmen ausmacht.
Fazit:
Erfolg beginnt mit einem klaren Plan
Eine erfolgreiche Bewerbung als Führungskraft erfordert mehr als nur Fachwissen. Es geht darum, Persönlichkeit, Kompetenz und Vision zu vereinen. Mit den Tipps der Redaktion und den Einblicken von Robin Morgenstern kannst du deinen nächsten Karriereschritt gezielt planen und die Anforderungen von 2025 meistern.
